从去年开始，我们为一家新锐的跨境电商公司，提供「组织与业务体系架构」的咨询服务，从0-1构建起整个项目体系，最终取得了骄人的成绩：
43天登顶 TikTok 类目第一，并被 TikTok 官方引为标杆案例
从完全没有海外团队，到实现40万美金GMV，登顶类目第一，仅仅用了43天，并且被 TikTok 官方引为优秀案例，这个结果对于我们来说，也是一个令人惊喜的成绩。
今天，我就把项目的全过程，进行一个复盘，整理和总结在项目过程中，我们用了怎样的理念和主张，来让一个业务43天就拿到成绩。
在这个项目中，我们为客户提供的服务包括：
【组织搭建】在客户原为发行公司、跨境电商行业基本0积累的情况下，通过构建业务体系模型、全链路拆解协作流，采用“因需设岗”的逻辑，快速完成30+人力的组织构建
【数据观测体系】依托“财务数据为塔尖、业务数据为塔身、行为数据为塔基”的数据金字塔，构建每个业务环节的数据目标与监控指标，并实现一线动作与业务整体目标对齐的效果，追求“可计算的成功”
【岗位效率与标准化】在团队新建、文化不健全、培训不完善的混乱情况下，完成供应链、TK运营、短视频策划、剪辑、投手、达人BD、头尾程物流等7个岗位的“岗位说明书”，快速提升岗位标准化程度
【建立业务标准】按照最小颗粒度原则，拆解业务环节，从选品、运营、内容、物流交付，到结算、支付、供应链，建立执行标准，输出SOP与执行模板，拉高执行下限，约束业务在体系内运转
客户背景在开始进入项目之前，我来介绍一下客户的背景，这个涌现在身边的案例，更进一步彰显着跨境电商的“公平”：无论曾经是否做过跨境，无论是大公司还是小团队，都被放回同一起跑线。
客户曾是一家发行公司，在过往经历中，从未开展过电商业务，因此，在跨境电商领域，是完全的新玩家。
在经济环境快速变化的背景下，客户的业务也面临着一些挑战：
尽管公司整体营收粗看相对良好，但传统投放业务萎缩态势明显，亟需构建第二曲线，为公司发展打造新引擎；
过去经营过程中，没有形成体系化的经营方式，基本上完全靠“人治”，没有经营和管理的章法，处于“由作坊式公司向中等规模公司跨越”的关键时期。
在这样的背景下，客户公司因为在广告平台上的资源优势，所以战略选择了TikTok跨境电商，作为公司转型的方向，以解决第二曲线问题；
邀请我从0-1帮助建立业务与组织体系，以在新业务启动阶段，就形成有章法、有战斗力、有方法论、有效率的经营模式。
选品定生死，首战即决战基于深度的商业研究，从产品经理的视角，以精打细算的经营态度，来让业务稳健运营，这是我的主张，也是我在运营公司上的理念。
那对于跨境电商来说，究竟什么环节，是决定项目成败的“关键先生”？
是「品」。
卖得产品对不对，合不合适，是一切动作能否有效的根源。在选品上，我们形成了一套完善的方法论和操作体系。
在TikTok Shop上，“好商品”大致分为三类：
标品心智品（消费者已经形成成熟认知的品牌和标准品类商品，比如垃圾袋、抽纸）
时令节庆品（满足特定季节和节日消费需求的商品，比如圣诞驯鹿玩偶）
内容特色品（适合进行内容演绎的新奇特商品）
不同类型的好商品，在运营过程中的侧重点不同，需要结合自身的优势，来确定，什么品适合自己。
比如标品心智品。消费者已经形成认知，产品标准化程度较高，在这样的情况下，核心是供应链效率的压缩能力和产品研发能力，能否将产品做得又好又便宜，这显然更适合已有工厂的传统制造业企业。
又比如内容特色品。TikTok作为一个内容电商平台，本质上，商品流量来源于内容，因此产品是否适合产出短视频，也是关键的衡量因素。例如鞋面清洁剂，一只脏鞋，喷上清洁剂，抹布一擦洁净如新，这就非常适合通过短视频的视觉传达来卖货。
那如何找到适合自己的品？如何查看一个品，有没有机会在海外做起来？
我和合伙人作为多年的产品经理，后面又在创业过程中0-1打造过实体品牌，我们有一个非常坚定的观点，就是把手弄脏了去一线，一线有神明，一线有真相，坐在办公室里做不好产品，不下田里干不好业务。
我曾经为调研流水线蓝领工人的招聘过程，交出身份证卧底流水线进行调研；也为了能够获得一手的市场感知，为客户提供最及时的服务，我们自营了多个实体品牌和在线产品，作为试验田，第一时间获得最真实的业务体感。
所以，在这次跨境电商「组织与业务体系架构」项目中，我们进行了大量的调研，亲手实操了业务链条上的每一个环节，在最关键的选品阶段，下了大量的功夫。
最终，形成了一套标准化的选品方法，对 31 大类目进行选品研究，产出选品研究报告，并且科学总结出了 1 套《跨境选品分析方法路径手册》。
31大类目的选品研究报告中，覆盖了美妆产品、生活日用品、宠物产品、保健品、3C数码、清洁用品等出海电商的主流类目，基本上，把常见的出海类目，都研究了一遍，从其中挖掘出最适合的品类。
在大量的研究中，我们也总结出了一套选品的方法论，通过选品方法的沉淀，实现了选品能力的可迁移性，任何团队只需要按照《跨境选品分析方法路径手册》的指引，就能够从不同维度获取产品数据，并分析出数据背后的意义，为自己的跨境选品，提供严谨的决策支持。
我们将这部分共计8万字的研究材料，公开分享出来，设置了一个68元的小门槛，有需要的伙伴们，可以扫描上方二维码，一次性买断永久阅读。
补全业务全貌，完成组织搭建选品只是为业务成功，选择了一个胜率更高的起点，团队与组织的协同体系，则是业务能否稳步快跑的关键。
业务的核心基础是人，有了人，业务才能滚动。选择什么样的人？怎么选择人？让人过来干什么工作？这是组织搭建的灵魂之问。
我们的解法是，通过构建业务体系模型、全链路拆解协作流，采用“因需设岗”的逻辑，快速完成30+人力的组织构建。
先拆一拆，要干成这个业务，涉及到哪些环节，这个环节，需要怎样的职能，这个职能，需要怎么样的能力模型。如此，我们很快知道，我要做成这件事，需要哪些人。
客户公司的第一批员工，都是我本人亲自面试，基本上，每个岗位我都面试15人以上。在这个过程中，我对于这个业务的理解，也进一步深刻。
这个部分，主要进行了2项工作：
【岗位效率与标准化】在团队新建、文化不健全、培训不完善的混乱情况下，完成供应链、TK运营、短视频策划、剪辑、投手、达人BD、头尾程物流等7个岗位的“岗位说明书”，快速提升岗位标准化程度；
【建立业务标准】按照最小颗粒度原则，拆解业务环节，从选品、运营、内容、物流交付，到结算、支付、供应链，建立执行标准，输出SOP与执行模板，拉高执行下限，约束业务在体系内运转。
项目中的这部分材料，由于涉及到过多商业秘密和信息，暂无法对外公开。但我可以把这套手册的框架目录分享出来，作为一个参照和依托，其中呈现的理念和方法，希望对大家有所帮助。
一份好的岗位说明书，能够帮助从业者更好地理解，岗位在整个链条中的作用和价值，并且能够明确，如何做能够做得更好。
在我们的标准下，一个岗位的标准化材料，包含以下5点内容：
行业研究的方法（例如选品岗位的选品方法论）
业务体系梳理（在整个链条中的地位）
岗位说明书（Know How）
岗位工作的SOP（具体的工作流）
AI应用的具体细分实用场景（AI提效的潜在可能）
对于岗位说明书，我们要求达到以下标准：
讲清楚这个岗位干什么，为什么目标而奋斗
工作流是怎样的，每项工作要达到的标准是怎样的
这个岗位上，优秀的从业者和普通的从业者，差距是什么
精准数据体系，追求“可计算的成功”在企业经营的过程中，经常出现公司目标、中层目标与一线员工的目标，对不齐的情况，也会出现基层KPI都完成，但公司就是不赚钱的情况，或者出现给员工定了一大堆指标，到头来不知道究竟哪个目标最重要。
一般来说，遇到这样的问题，其实是公司经营数据体系不健全，导致的数据目标失真。
对此问题，我一贯主张，企业的经营数据观测，应当采用金字塔结构：
财务数据为塔尖、业务数据为塔身、行为数据为塔基
指向最终结果的财务数据，指向业务经营情况的业务数据，以及一线员工要行动的行为数据，要能够密切对应。
举个例子：
财务数据指代公司的收入、成本、费用数据；业务数据则是公司经营业务，所涉及到的业务目标；行为数据则是为了实现业务目标，需要进行的行为动作。三层数据应当能够逐层传导，从上至下进行拆解。
比如公司本月财务目标净利润10万，根据利润率可拆解对应的业务目标，假设净利率为10%；
那业务数据中的“收入”一项就是100万，为了完成这100万，需要10个客户（客户数），每个客户10万元客单价；
为了完成10个成交客户，需要有100个有效线索，获得100个有效线索，需要打1000个电话，那这1000个电话，就应当是一线员工的行为数据目标。
这个拆解模型，对于一线员工来说，无需考虑营收，只需要考虑完成具体的动作即可，同时，这个动作，在事实上也能对应上公司整体的业务目标。
以上是个抽象出来的简化模型，实际情况要更复杂，涉及到的指标体系也更多元，重点在于领会一层一层传导的中心意思。
我们帮助客户建立了这套日常观测的数据体系后，获得了两个价值：
从上到下的价值：公司目标能够精准向一线传导，全公司目标对齐，每一层行动有术；
从下到上的价值：行为层的动作能够实时观测，通过行为层的动作，能快速预测反推业务和财务层的结果。
在从上到下和从下到上的双重交汇下，也就实现了我们对于经营数据指标的要求：
实现“可计算的成功”。
总结最后做个总结。在服务客户的整个过程中，我们围绕“效率”和“经营”两个关键词 ，作为整个项目构架中的中心思想。如何让团队高效作业，减少内耗，是我们在协作体系和业务结构上，格外关注的问题；如何让公司像一个产品一样无限进步，是我们在公司发展上的顶层思考。
在客户公司里，我作为权限极高的管理岗位，但毫不夸张地说，为了更好地理解业务，基本上每一个岗位，我都有上手实践。正是在这样的一手实践中，我们才建立了深入到毛细血管里的业务感知。
我们的服务在文末，介绍一下我们提供的服务，如果你也有这方面的需要，欢迎联系我们。
「贴身幕僚」服务这项服务很容易理解，我将成为你的外脑、顾问、幕僚。我会与你深度探讨业务战略、业务结构化、产品创新、组织效能、SOP等领域的见解，与你一起对业务进行深度探讨（含调查研究 +每月 1 天深聊）。
我知道，作为一号位，你在决策方面，有时候会很孤独，用大白话来说，就是“缺个能商量的人”。创业家不是解决不了问题，而是需要一些在认知层面，能够势均力敌的幕僚，在讨论中激发灵感，在混沌中理出秩序。
这项服务 2.7万元/季度。
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业务协作体系标准化（业务中协作体系的岗位体系、工作标准、协作流、SOP）
产品研发流程IPD落地（长期可持续的大厂产品研发迭代体系，让公司产品无限进步的体系流程）
效率挖掘与 AI 落地识别（体系化梳理公司的运转过程，挖掘出有效率提升空间的环节，以及识别出AI能够在企业内部真正落地的场景）
在这项服务中，我和我的团队，基本上就相当于你的一个外挂部门，会很快投入工作，帮助你完成“由作坊式公司向中等规模公司跨越”。在工作完成后，我们又会完全退出，“U盘插拔式”使用，因此，这远远比自建团队更划算、更省心。
这项服务报价通常在10-50万，取决于业务的复杂程度和难度。由于我们对自己的交付标准有一定要求，所以会对客户进行一些筛选。
为什么选择我们？我和我的合伙人，均是国内Top互联网大厂多年的产品经理，并且操刀过高达14亿收入的超大型业务（直接交付1.2亿）。同时，我们又是创业的实干家，我们自己本身，也是在市场一线的创业者，大厂经验 + 创业体感，让我们不仅有标准化的正规军打法，又能够务实扎到实际情况中。
如果你有兴趣，欢迎添加我的联系方式：
文/亨亨（始终是产品经理）
微信：xiaozidaheng
微信公众号：产品变量（ID：hengpaper）
